Tuesday, July 20, 2021

45+ Latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian + Jawaban - Bagian 2

 Ada baiknya kita semua mulai berlatih dari sekarang dengan latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian di sini, Demi mempersiapkan diri dan mendapatkan tempat sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara) atau PNS (Pegawai Negri Sipil), a. Mengingat tahun lalu, tes CASN ditiadakan karena faktor kondisi lingkungan yang memang sedang tidak memungkinkan. 


300+ Latihan Soal Tes CPNS SKD (TWK TIU TKP) 2021 + Kunci Jawaban (Bagian 2)


Jadi pastinya, tes ASN 2021 akan jauh lebih ketat dari tahun-tahun sebelumnya dengan paserta yang 2x lipat lebih banyak.

Mulai tanggal 30 Desember 2020, lowongan PNS sudah dibuka secara resmi. Tercatat ada sekitar 1 juta lowongan CASN 2021 yang akan diperebutkan oleh belasan juta masyarakat Indonesia. Oleh karena itu, pastikan Anda semua sudah siap bersaing.

Jadwal Tes CASN 2020 & 2021

Untuk saat ini, belum ada jadwal tes CASN 2021 secara resmi. Tetapi proses pendaftaran dan verifikasi data untuk peserta CASN sudah dibuka sejak 30 Juli 2020 lalu. 

Beberapa dari Anda pastinya juga sudah mengikuti tahap verifikasi data, melakukan pendaftaran ulang, dan mengurus segala bentuk administrasi dan pendaftaran lainnya.

Passing Grade CASN 2021

Mengingat tahun lalu tidak ada tes CASN di Indonesia, pastinya tahun ini passing grade CASN 2021 akan semakin tinggi dan sulit. Tentunya tiap institusi negara ingin memiliki SDM terbaik yang bisa bersaing dengan negara lain baik secara IQ maupun EQ.

Untuk passing grade CASN 2018 sendiri, bobot Seleksi Kompentensi Bidang (SKB) adalah 60 persen, sedangkan Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) adalah 40 persen. 

Namun keduanya sangat berpengaruh kepada nilai akhir yang Anda dapatkan dalam tes. Jadi pastikan Anda siap dalam kedua tes baik SKD maupun SKB.

Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian

Tes CASN tahun ini akan dilakukan dalam bentuk CAT alias Computer Assisted Test. Artinya seluruh proses tes akan dilakukan dengan komputer atau PC yang sudah disediakan oleh pengelola dan penyelenggara. 

Kami sangat menyarankan Anda membiasan mengoperasikan komputer atau laptop mulai dari sekarang. Hal ini akan sangat membantu proses berjalannya tes ketika sudah sampai hari H.

Tes CASN  SKD 2021 (Seleksi Kemampuan Dasar) sendiri akan terdiri dari 3 macam soal. Yaitu:
  • 35 soal TWK (Tes Wawasan Kebangsaan)
  • 30 soal TIU (Tes Intelegensia Umum)
  • 35 Soal TKP (Tes Karakteristik Pribadi)

Dalam artikel kali ini pun, kami akan mempersiapkan 300 latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian khusus untuk Anda berlatih.

Tempat Simulasi Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian

Jika Anda bingung dimana tempat mencari latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian, sebenarnya ada banyak situs yang menyediakan di internet. Namun rata-rata situs tersebut berbayar dan sulit untuk dioperasikan.

Oleh karena itu dalam artikel kali ini kami akan membagikan 300 soal latihan tes CASN 2021 gratis agar Anda semua bisa mengetahui apa saja kira-kira soal yang akan keluar di tes CASN yang asli nantinya.

Latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian

Silahkan pelajari latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian di bawah ini dari HP, laptop, PC, atau komputer masing-masing. Kami juga sudah mempersiapkan kunci jawabannya untuk seluruh soal di bagian akhir artikel. Jadi jika semua soal sudah diisi, silahkan evaluasi pertanyaan mana yang jawabannya salah dan mana yang benar.

12.  Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap

 

….

 

a.  Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan

 

b.  Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek

 

c.  Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang

 

d.  Keberhasilan perusahaan jangka panjang

 

13.  Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jika serikat buruh mengetahui bahwa ….

a.  Suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok

 

b.  Manajemen subjektif dalam pengupahan

 

c.  Ada jaminan karyawan dibayar lebih besar

 

d.  Ada jaminan kinerja diukur secara adil


 

18.  Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….

a.  Kinerja satu departemen dalam perusahaan

 

b.  Loyalitas kepada perusahaan

 

c.  Keanggotaannya dalam perusahaan

 

d.  Kehadiran yang selalu tepat waktu (on time)

 

19.  Hasil dari analisis jabatan adalah ….

 

a.  Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

 

b.  Nama-nama pegawai yang bisa menempati

 

c.  Deskripsi jabatan dan problematika jabatan

 

d.  Strategi peningkatan kinerja pegawai

 

20.  Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...

 

a.  Meningkatnya tuntutan serikat buruh

 

b.  Meningkatnya kebutuhan pasar

 

c.  Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan

 

d.  Meningkatnya tuntutan pemegang saham

 

21.  Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat….

a.  Memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan

 

b.  Harus lembaga non pemerintah

 

c.  Harus memiliki reputasi tingkat nasional

 

d.  Harus lembaga resmi

 

22.  Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

a.  Tidak bersyarat

 

b.  Demi hukum

 

c.  Demi pengadilan

 

d.  Berdasarkan kontrak

 

23.  Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

a.  Hakim pengadilan negeri

 

b.  Hakim pengadilan tata usaha

 

c.  Lembaga bipartit

 

d.  Hakim pengadilan hubungan industrial

 

24.  Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….

a.  Manajer SDM strategik


b. Manajer operasional

 

c. Manajemen Penelitian dan pengembangan

 

d. Manajemen profesional

 

25.  Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...

 

a.  Pelatihan

 

b.  Pengembangan

 

c.  Analisis kebutuhan

 

d.  Analisis tugas

 

26.  Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...

 

a.  Analisis ruang kerja

 

b.  Analisis jabatan

 

c.  Analisis orang

 

d.  Analisis tugas

 

27.  Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…

 

a.  Materi

 

b.  Jangka waktu

 

c.  Tujuan

 

d.  Sasaran

 

28.  Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di

 

PHK perusahaan adalah ….

 

a.  Penggantian perumahan

 

b.  Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya

 

c.  Uang tolak

 

d.  Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru

 

29.  Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...

 

a.  Pengembangan

 

b.  Pelatihan

 

c.  Analisis kebutuhan

 

d.  Analisis pekerjaan

 

30.  Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…

a.  2 bulan Upah

 

b.  6 bulan upah

 

c.  7 bulan upah


d. 1 tahun upah


Penutup

Demikianlah kumpulan lathian Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian + jawaban yang sudah kami siapkan untuk bagian pertama. Jangan lupa cek juga soal latihan tes CASN 2021 lainnya..


Pelajari Juga

  • contoh soal tes cpns

  • contoh soal tiu cpns 2021

  • soal cpns dan pembahasan

  • contoh soal cpns 2021 dan pembahasan

  • soal cpns 2021 dan kunci jawaban pdf

  • latihan soal cpns 2021 dan pembahasannya

  • latihan soal cpns 2021 online

  • kisi-kisi soal cpns 2021 menurut permenpan