Ada baiknya kita semua mulai berlatih dari sekarang dengan latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian di sini, Demi mempersiapkan diri dan mendapatkan tempat sebagai ASN (Aparatur Sipil Negara) atau PNS (Pegawai Negri Sipil), a. Mengingat tahun lalu, tes CASN ditiadakan karena faktor kondisi lingkungan yang memang sedang tidak memungkinkan.
Jadwal Tes CASN 2020 & 2021
Passing Grade CASN 2021
Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian
- 35 soal TWK (Tes Wawasan Kebangsaan)
- 30 soal TIU (Tes Intelegensia Umum)
- 35 Soal TKP (Tes Karakteristik Pribadi)
Tempat Simulasi Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian
Latihan Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian
1.
Alasan utama yang
ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….
a. Sesuai dengan situasi mutakhir
b. Memuluskan pergantian manajemen perusahaan
c. Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
d.
Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
2.
Desain jabatan itu merupakan ….
a.
Strategi mencapai tujuan khusus
b.
Informasi lengkap
tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
c.
Catatan atas
hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
d. Proses pembuatan
aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk
mencapai tujuan organisasional tertentu
3.
Inti dari spesifikasi jabatan adalah
….
a.
Adanya kehalian spesifik yang
dibutuhkan perusahaan
b. Pernyataan mengenai
hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
sebelum menduduki jabatan tertentu
c.
Rincian tugas-tugas yang harus
dilaksanakan untuk jabatan tersebut
d.
Daftar catatan kemampuan seseorang
yang dipercaya memegang jabatan
4.
Salah satu manfaat dari adanya
spesifikasi jabatan, yaitu ….
a. Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
b. Sebagai dasar pengukuran kinerja
c.
Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
d. Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
5.
Jika
perusahaan ingin menjaga
keunggulan kompetitifnya (competitive
adventage)
sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka
manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….
a.
Melengkapi rencana strategik organisasi
b. Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
c. Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
d. Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai
6.
Jika sebuah perusahaan ingin mencegah
pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya
akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola
SDM harus memperhatikan prinsip ….
b. Berorientasi pada layanan
c. Menaati segala peraturan perundangan yang berlaku d.
Melibatkan sebanyak mungkin staf
7.
Pada tahun 1900-an terjadi perubahan
teknologi secara drastis, perkembangan organisasi,
dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan
kepentingan dan kesejahteraan buruh mengakibatkan ….
a. Dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
b. Dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
c.
Dibentuknya departemen personalia
d. Campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan
8.
Peran manajer
sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat
….
a. Lintas departemen
b. Jamak
c. Lintas fungsi
d.
Tunggal
9.
Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat
(1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang
Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan
penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….
a. Minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota
b. Berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
c. Mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang
ketenagakerjaan
d. Berbadan hukum dan
mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
10. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
dibangun perusahaan terutama untuk ….
a. Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
b. Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
c.
Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
d. Memenuhi himbauan pemerintah
11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan
akibat dari penutupan
perusahaan yang disebabkan karena perusahaan mengalami
kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon
sebesar ….
a.
Enam bulan upah
b. Lima tahun enam bulan upah
c. Lima tahun upah
12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan
kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
a. Tanggungjawab pribadi
b. Bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
c.
Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
d. Pelanggaran etika dan moral
13. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...
a.
Memberikan peluang perkembangan karir
b. Memahami apa tanggung
jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian
hasil atau tujuan organisasi
c.
Membuat job description
d.
Mencari pegawai yang akan dipromosi
naik jabatan.
14. Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa ….
a. Finansial
b. Promosi jabatan
c. Non finansial
d.
Finansial dan nonfinansial
15. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya
kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
a. Secara adil dan merata
b.
Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah
c. Sesuai besaran gaji dan upah standar
d. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Penutup
Demikianlah kumpulan lathian Soal Tes CPNS/CASN Kepegawaian + jawaban yang sudah kami siapkan untuk bagian pertama. Jangan lupa cek juga soal latihan tes CASN 2021 lainnya..
Pelajari Juga
- contoh soal tes cpns
- contoh soal tiu cpns 2021
- soal cpns dan pembahasan
- contoh soal cpns 2021 dan pembahasan
- soal cpns 2021 dan kunci jawaban pdf
- latihan soal cpns 2021 dan pembahasannya
- latihan soal cpns 2021 online
- kisi-kisi soal cpns 2021 menurut permenpan